オンラインカフェ：「主体性のない組織」ができ上がる理由を考える 11/17

安心・安全な情報交換の場「Wilson Café」第5回のお知らせ。今回のテーマは“「主体性のない組織」ができ上がる理由を考える”。フラットな対話を楽しみながら今後の取り組みや成長のヒントを見つけてください。

2021/09/09

【ウェビナー】「人材開発の課題」に効くもうひとつの切り口/視点

人材開発における育成課題に対してウィルソン・ラーニングの考え方と解決のヒントをお伝えするウェビナー企画。エンゲージメント、アセスメントなどさまざまなテーマに対するウィルソン・ラーニングのアプローチをご紹介します

2021/08/06

【ウェビナー】「リーダー育成の課題」に効くもうひとつの切り口/視点

7月8月のセールステーマに続き、リーダー育成に関するさまざまな課題に対してウィルソン・ラーニングの考え方と解決のヒントをお伝えします。今の時代のリーダーはどうあるべきか、メンバーに対してどうふるまうべきかなどを考えていきます。

2021/08/06

バーンアウトの原因や対処法を解説！ ハイパフォーマンスの裏側にあるリスクを理解する

社員がバーンアウト（燃え尽き症候群）に陥ることは会社にとって大きな損失です。周囲のメンバーにも負の影響が生じます。バーンアウトの症状や原因・対処法、ハイパフォーマンスの裏側にあるリスクを解説。

2021/09/21

リモートワークの「それから」①

「仕事におけるリアルとバーチャルの統合」シリーズ続編。3回にわたり、この1年あまりの個人や組織の努力の過程で「リモートワークについてわかってきたこと」をまとめつつ、働き方の今後を考えます。

2021/09/14

【開催レポート】自由で安心安全な対話の場「Wilson Café」

旬なテーマや参加者から寄せられる「今対話したいテーマ」を設定し、みなさんの情報収集をサポートするWilson Cafeは隔月開催。日頃のモヤモヤを発散しに来てみませんか？（2021/9/14更新）

2021/09/14

営業所が主体となり、エンパワーメントを推進して自ら学ぶ人財を育成する研修の取り組みについて

MSD株式会社製品・セールストレーニングチャプターの野尻様に弊社小原がインタビュー。自ら学ぶことやエンパワーメントを推進した研修の取り組みと効果について語っていただきました。

2021/09/07

日本企業に求められるイノベーション・マネジメントとは？

イノベーションを生み出すことは容易ではありません。この世界共通の課題に対して発行された国際規格イノベーション・マネジメントシステムISO56002の概要やその効果、意義について解説します。

2021/08/31

イノベーション人材に求められる能力と望まれる企業側の体制

企業は継続的にイノベーションを生み出すことが求められていますが、イノベーションを生み出せる人材とは？ イノベーション人材に求められる能力や、イノベーション人材を育む組織について紹介します。

2021/08/31