キャリア バイタリティの創造
一人ひとりが自らのキャリアを主体的に描き
生き生きと働き続けるための実践プログラム
個人を取り巻く社会環境や、企業と個人の関係は大きく変化し、キャリアは会社任せではなく自ら創り出す時代になりました。
このプログラムは、「才能」「目的」「環境」「ビジョン」という切り口で自分自身を見つめ直し、仕事の中で自分らしい活力（キャリア バイタリティ）を高め、生き生きと働き続ける力を一人ひとりに育みます。
この研修が解決できる課題
やらされ感で働いている
現在の仕事の生き生き度合いを客観的に把握することで、働く意味や手応えを自分ごととして捉え直せるようになります。
キャリアの方向性が描けない
自分の中・長期のキャリア ビジョンと選択肢を描くことで、進むべき方向が明確になり、日々の仕事に主体的に取り組めるようになります。
自分の強みや才能を活かしたい
ツールを用いて自分の才能を発見し、仕事にどう活かせるかの視点を得ることで、強みを起点に働けるようになります。
いきいきと働き続けたい
自分の力を満たす環境や働く目的を明確にすることで、変化の中でも活力を保ち、生き生きと働き続けられるようになります。
特長
1
４つの切り口で自分を見つめ直す独自フレーム
「才能」「目的」「環境」「ビジョン」という４つの切り口から自分自身を棚卸しし、キャリア バイタリティを一貫した理論で捉え直します。
2
「現在の生き生き度合い」を可視化する自己診断
キャリア バイタリティ プロフィールにより、現在の仕事の充実度を客観的なスコアで把握し、思い込みではない現状認識から出発します。
3
タレント ディスカバラーによる才能の発見
自分でも気づいていない強みや才能を多角的に発見し、それを仕事にどう活かすかという具体的な視点を得ます。
4
弊社独自のセオリーに基づく研修の設計
自分自身の内面を変化させる、内から外「インサイドアウト」に基づく設計でセッションは構成されています。インストラクターから投げられる質問に受講者が答えていくうちに、自身について内省し、気づきや発見をしていきます。
5
研修内製化のためのインストラクター養成も支援
社内での定期的な研修実施を検討されていたり、年間受講者が多い企業様へは、社内インストラクター養成も支援しています。貴社内のニーズに、よりフィットした柔軟な研修開催も可能で、弊社プログラムをリーズナブルにご利用いただけます。
研修概要
前半：自己理解 ― キャリア バイタリティと自分の棚卸し
キャリア バイタリティのプロフィール
社会環境やキャリアの変化を踏まえ、キャリア バイタリティの考え方を理解し、現在の生き生き度合いを自己診断する。
才能
タレント ディスカバラーを通じて自分の才能を発見し、仕事への活かし方を見出す。
目的
自分の仕事の目的を明確にし、なぜ・何のために働くのかを言語化する。
後半：未来設計 ― 環境・ビジョン・行動計画
環境
自分の力を最大限に発揮できる環境・人間関係の条件を明らかにする。
ビジョン
自分だけの中長期のキャリア ビジョンと選択肢を描く。
コミットメント
半年〜１年後を見据えたキャリア マップと行動計画を完成させ、実践を宣言する。
| 標準開催期間 | ： | １日間 | |
| 受講形態 | ： | 集合研修 | |
| 参加対象者 | ： | 若手〜中堅社員、キャリアの節目を迎えるすべてのビジネスパーソン | |
| 教材 | ： | テキスト、タレント ディスカバラー、キャリア バイタリティ マップ |
受講者の声
- どのような立場でも活用できる内容だった。自分の才能や目的を改めて言葉にでき、仕事への向き合い方が前向きに変わった。
- 自分の生き生き度合いを客観的に把握でき、これからのキャリアで何を大切にしたいかが明確になった。
- 描いたキャリア マップをもとに、半年後・１年後に向けた具体的な一歩を踏み出せそうだ。
ウィルソン・ラーニングの研修 「キャリア バイタリティの創造」について
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