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(ウィルソン・ラーニング アメリカ)世界最大規模の人材開発カンファレンスATDに今年も参加します

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年に1回組織開発、人材開発、リーダー育成等の学識者やプロフェッショナルが集結し、人材育成業界の最先端トレンドや動向をいち早く掴むことのできる国際会議、ATD。ここから得られる情報の豊富さや有用さは世界各国でも注目されており、他国からの参加者も年々増えています。
今年2022年はリアルとバーチャルの2つのカンファレンスが開催されますが、ウィルソン・ラーニングはATD22 Orlandoにおいて3つのセッションを実施します。

ご参加予定で以下のテーマに関心のある方はぜひブース#1225へお越しください。

セッション①Can Your Leaders Move the Organization From Crisis to Clarity?
リーダーは組織を「危機的な状況」から「確信の持てる状態」に変えられるか。
登壇者 デイビッド・イエスフォード、トム・ロス
Session Type Education Session
Date Sunday, May 15
Time 3:00 PM – 4:00 PM(現地時間)
Location Orange County Convention Center, Room: W415BC
セッション内容 組織が変化や危機に直面した時、「未来はあまりにも不確定だからもうどうして良いかわからない」と学習性無力感に陥ってしまいがちです。心の準備をして、どんなことが起こり得るのかを予測し、複数のシナリオを計画することで、リーダーは組織を「危機的な状況」から「確信の持てる状態」に変えるための支援を行うことができるようになります。
公式サイト詳細 https://atdconference.td.org/sessions-list/can-your-leaders-move-the-organization-from-crisis-to-clarity
セッション②Unplugged: The Leader’s Role in Helping Employees Reengage
プラグ抜けの状態:社員の心に再び「炎を灯す」ためにリーダーができること
登壇者 トム・ロス、デイビッド・イエスフォード
Session Type Exhibitor Session
Date Monday, May 16
Time 3:00 PM – 4:00 PM
Location Orange County Convention Center, Room: W207A
セッション内容 世界的な危機に加え、多くの組織が従業員の「エネルギー危機」に悩まされています。従業員がエンゲージすることを選ぶ時、最も重要な要素となるのは模範となるリーダーの姿です。このインタラクティブなセッションでは、従業員がエンゲージしたいと自ら選択する環境をリーダーが構築できるように、リーダーを支援する実践的な方法をご紹介します。
公式サイト詳細 https://atdconference.td.org/sessions-list/unplugged-the-leaders-role-in-helping-employees-reengage
セッション③Cracking the Code: Leadership Development in a Hybrid Work Environment
ハイブリッドな職場環境におけるリーダーシップ開発の「秘訣を知る」
登壇者 マイケル・ラインバック、デイビッド・イエスフォード
Session Type Exhibitor Session
Date Monday, May 16
Time 4:30 PM – 5:30 PM
Location Orange County Convention Center, Room: W207A
セッション内容 デジタル化によるこれまでのリーダーシップ開発は効果がありませんでした。行動変容を促すためのデジタル改革を加速させるにはどうしたら良いでしょうか。このセッションでは、反転授業、マインドフルネス、ラーニング・ジャーニーおよびラーニング・トランスファー研究をもとに、学習設計を探求し、組織のリーダーシップ開発を向上させる方法をご紹介します。
公式サイト詳細 https://atdconference.td.org/sessions-list/cracking-the-code-leadership-development-in-a-hybrid-work-environment

ATD公式サイトはこちら