[受付終了]企業の重要課題「エンゲージメント」への対応を考える4/21─「エンゲージメント調査」のその先に

みなさまに回答いただいた「2021年 組織・人材開発のあり方調査」において、多くの企業で優先順位の高い課題として、「エンゲージメントの醸成」が挙げられました。その後のヒアリングでは、

• エンゲージメント調査を実施しているが、調査結果を受けたその後の施策に手詰まり感がある
• 従業員エンゲージメントを高めるカギはマネジャーだが、そのマネジャーのエンゲージメントが下がっている
• 推進する側と現場との温度差を埋めることができず悩んでいる

などの声が聞こえてきました。このトピックのキーパーソンであるマネジャーを中心に、組織のエンゲージメントになぜ今取り組むのか、どのように取り組むのかなどを考えます。組織の持続的成長に取り組むみなさまの、今後の方向性ご検討の一助になれば幸いです。

開催詳細

概要

ウィルソン・ラーニングでは、2021年2月10日～3月5日まで「2021年 組織・人材開発のあり方調査」を実施し、多くのご回答をいただきました。すでに、レポートを本サイトにて公開しておりますが、本フォーラムでは、その中でも注目度の高いトピックであった「エンゲージメントの醸成」に焦点を当てます。
多くの企業が取り組む「従業員に対するエンゲージメント」に対する課題を明らかにし、「これまでの当たり前」が変わった現状において、どのような取り組みの可能性があるのか、マネジャー育成、リーダーシップ開発の観点を中心に、弊社の考え方と事例をご紹介します。

１．調査から見えてきた2021年の「組織開発・人材開発」とは？
２．注目される「エンゲージメント」に関する課題と弊社のアプローチ
３．エンゲージメント調査、その後に・・・（事例のご紹介）
４. Q&A
※小グループに分かれて意見交換をする対話の時間がございます。

日時

2020年4月21日（水）13:30～15:00

参加費

無料

対象

組織開発、人材開発に携わる方、エンゲージメントに関する社内施策に携わる方

定員

20名

開催方法

本フォーラムはZoomを利用予定です。
お申込みいただいたメールアドレスに詳細をお知らせします。