【お役立ち資料】どうする？どうなる？これからの新人育成②

■ 当日の内容

• ・OJT実施状況に関する意見交換（ブレイクアウトセッション）
• ・OJTリーダーに求められること
• ・ウィルソン・ラーニングのソリューション事例

■ 参加者の声

• ・他社様の取組み等を知ることができ、とても参考になりました。
• ・会社によっての違い（規模感など）でやり方がいろいろある点が参考になりました。
• ・OJTリーダーの任命については、配属先に一任している現状で、今日教えていただいたことができているかはバラつきがあると感じます。それを本社でどうグリップしていくかが課題であると考えます。

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