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一気に加速するビジネスのオンライン化に効果的な研修&アセスメントとは?

本資料は2020年5月「HRプロ」に掲載されたものです。
掲載内容は掲載当時の内容になりますのであらかじめご了承ください。

新型コロナウイルスの感染拡大は、ビジネスのさまざまな領域においてオンライン化の動きを加速させている。
この流れは、組織内外の研修や人材開発の現場においても例外ではない。
しかし、オンライン研修のニーズが高まる一方で、経験がない中、最初の一歩を踏み出せずにいる企業も少なくないだろう。
オンライン研修を成功させるためのポイントとは一体何か、そして人事、人材開発担当者はどうあるべきなのか。
日本最大級の人事ポータルHRプロ編集部に取材いただいた記事です。
https://www.hrpro.co.jp/

 

  • なぜ今オンライン研修のニーズが高まっているのか
  • ウィルソン・ラーニングが考えるオンライン研修の在り方
  • 席に着いてからでは遅い。“レディネス”と“エンゲージメント”が鍵
  • 互いに学び合えるコミュニティを作る
  • 能力開発のためのアセスメント
  • オンラインアセスメントがもたらすメリットとは?
  • ウィルソン・ラーニングはどのような価値を提供できるのか

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◆本記事掲載のオンラインでの研修技法:T4(Train The Tech Trainer)についてはこちら
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