[セミナー資料]ヒアリングから見えてくる「これからの新人・若手営業育成」

当日の内容

• ヒアリング結果の共有
  1. 新人営業の育成
  2. 若手営業の育成
  3. 育成環境
• 意見交換①　今年度のお取組み（ブレイクアウト）
• ウィルソン・ラーニングのアプローチ
  
  
  3つのアプロ―チ

  • 主体的学び手の育成
  • 学び合うチーム作り
  • 効果的な上司の関与

  ウィルソン・ラーニングのソリューションと活用例
• 意見交換②　次年度のお取組み（ブレイクアウト）

参加者の声

• 今年取り組もうとしていたアイデアの後押しになりました。
• 上司のかかわりをポイントに絞って行うという点が参考になった。
• 学びあうチーム作りとして「軸」「型」「核」を決定する必要がある点が重要だと思いました。
• 他社様も、若手のまじめさや負けん気の強さを感じており、同時に上司のかかわり方に悩みを持っていることが共有でき、非常に有意義でした。

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