トピックス

「VUCA」の時代に求められる人材像とは？

変化が激しく、不確実性が高く、事業展開や働き方が複雑性を増し、今までの常識が常識とはいえないVUCA時代。この時代に求められる人材像、必要な能力を探ります。

2020/03/31

リモートワーク社員のためのオンライン学習環境「EP1」

在宅勤務、テレワーク等のリモートワークを導入せざるを得ないケースが増えている中、オンラインでの個人学習に最適な「EP1」をご紹介します。

2020/03/17

「HRプロ編集部取材×注目人事トレンド」に記事が掲載されました（2020/3/2）

弊社の新サービス「価値創造リーダーシップ体験プログラム」と「クリエイティブ・カルチャー・プロファイル」について、HRプロ編集部に取材していただき、3月2日に記事が掲載されました。

2020/03/06

成長を支援する人材アセスメント

人材アセスメントを導入して成果を出すには、何が必要なのか。雇用形態や働き方の多様化に合わせた人事評価の在り方と、アセスメントを効果的に運用するポイントについて考えます。

2020/02/12

2/1価値創造リーダーシップ体験プログラム提供開始

「2030SDGs」「The商社」等話題のビジネスゲーム開発会社と共同開発 「価値創造体験カードゲーム」を使った次世代リーダー育成プログラムをリリースしました。

2020/02/05

2/1「クリエイティブ・カルチャー・プロファイル」提供開始

イノベーションの障壁は人材ではなく、組織カルチャー？ 新規事業創造に挑戦する組織カルチャーの可視化を目的とした調査サービスを2020年2月1日より提供開始します。

2020/02/05

『2019 Training Magazine network チョイス・アワード』受賞

「2019 Training Magazine Network Choice Awards」のカスタムコンテンツ／プログラム開発部門でアワードを受賞しました。

2020/02/04

オフィス移転のお知らせ

2020年1月27日、オフィス移転しました。

2020/01/28

「エンゲージメント」を向上させる方法とは？

世界的にも今や企業の常識となっているエンゲージメントの本質や、エンゲージメントを向上させる方法などを考えてみます。

2020/01/28

学校教育現場に学ぶ、学習意欲を高めるための取り組みについて

「自主的・対話的で深い学び」は身近な事象を自分事としてとらえ、興味を持つことから始まります。学校教育現場での取り組みに社会人の学習意欲向上のヒントがあります。

2020/01/14

企業の土台を支える「これからのOJT」

企業の土台となる組織づくりに必要なものは何か。人材育成手法としてのOJTをテーマに、「育つ組織」のつくり方と人材育成の課題について考えていきます。

2019/12/24

ビジネスで成果を出すコミュニケーションとは

ビジネスの成果は、信頼関係を築く「コミュニケーションの質」で決まります。では、その質を上げるために必要なものは何でしょうか？キーワードは「共感力」です。

2019/11/26

お客さまのスタイルに合わせたコミュニケーションで差別化を図る！顧客対応力強化プログラム「VSP　情況対応セールス」新バージョン提供開始

いわゆる「ウマが合わない」お客さまは誰にでもいるものですが、そのお客さまが商談上重要なキーパーソンだとしたら、どうしますか？

2019/10/01

交渉学会入会のお知らせ

2017年6月、ウィルソン・ラーニングは日本学術会議協力学術研究団体　日本交渉学会に、民間企業としての参画が認められました。2016年10月の弊社交渉術プログラム「ハーバード流交渉術（NTY）」のバージョンアップに際して、学術研究団体との連携を深め、「交渉」に関する多種多様な情報や知見を収集・発展を通じ、自社ソリューションの持続的な発展と、私たちの提供できる価値をより広く社会に還元することを目指した新たな取り組みとなります。今回は日本交渉学会に関して、そして弊社における交渉の考え方をご紹介いたします。

2017/11/27

多様な人々との協働に向けて（2）多様性を生かすには

ダイバーシティ＆インクルージョンという言葉を聞くと、みなさんはどういったイメージを浮かべますか？ 女性活躍や外国人採用、LGBTや障がい者雇用といった施策が注目されがちですが、本来的には「個人の違いを受け入れ、協働していく」ことで現場主導のイノベーションや改善活動を起こしていくことがゴールです。

2017/08/04