人材開発のヒント

パフォーマンス・マネジメントを「見える化」しよう（４）

仕事の仕方全体を見直さなければならない時期に入りつつある今、リーダーはメンバーの「習熟度」をどう捉えればよいのでしょうか？

2020/05/26

「HRプロ編集部取材×注目人事トレンド」に記事が掲載されました（2020/5/20）

オンラインでの研修およびアセスメントの効果的な導入や活用事例について、HRプロ編集部に取材していただき、5月20日に記事が掲載されました。

2020/05/21

変化と混乱の時代を生きるリーダーを救う一冊 『成長企業が失速するとき、社員に“何”が起きているのか？』

2020年５月21日（木）に日経BPより出版する書籍のご案内です。予測不能の変化と混乱の時代に、リーダーは何をすべきか。組織のあらゆるレベルのリーダーに役立つ一冊。

2020/05/20

パフォーマンス・マネジメントを「見える化」しよう（３）

今回は「育成」について。特定の業種業界、職種、分野にしか使えない具体的な手法ではなく分野を超えた共通性や普遍性をもった「育成の原理原則」について考えていきます。

2020/05/19

4つの新しい公開講座型オンライン研修を開催します（5月～6月）

リモートワークで一気に注目を集めるオンライン研修。20年の実績から得たノウハウをもとに、オンラインの特徴を活かした研修設計や実施スキルを組み込んだ公開講座を開催します

2020/05/15

パフォーマンス・マネジメントを「見える化」しよう（2）

リーダーの「パフォーマンス・マネジメント」を巡る旅、第2回。今回は「理想のプロセス像」を考えます。「個人が充実感を感じられるようなパフォーマンス」とはどのようなものでしょう？

2020/05/12

パフォーマンス・マネジメントを「見える化」しよう（1）

働き方が急激に変わり、かつ経済の見通しがますますつかない現在において組織の中のリーダーはどうあるべきか。「リーダーのパフォーマンス・マネジメント」について考えていくシリーズです。

2020/04/28

人材開発におけるソーシャルラーニングのメリット

ソーシャルラーニングは、 ソーシャルメディアを学びのツールとして活用する学習形態です。教える側と教わる側の区別がなく、知見を分かち合い、互いに学び合うことで、さまざまなメリットがもたらされます。

2020/04/21

速報！アフターコロナの営業活動に関するアンケート

現在調査実施中の「アフターコロナの営業活動に関するアンケート」の抜粋情報です。

2020/04/16

誰もが持っているアンコンシャスバイアスとは

誰にでもある「無意識の思い込み」や「無意識の偏見」、アンコンシャスバイアス。周囲に予期せぬ影響を与えないために、まずは自分のアンコンシャスバイアスに気づき、対処していくことが大切です。

2020/04/14

リーダーになったら知りたい「リーダーシップの本質的要素」⑥チームの成長を決める「奨励」

シリーズ最終回。リーダーはメンバーの才能や性格など変えにくいものに焦点を当てるのではなく、努力や工夫によって変えられることにフォーカスすることが重要です。

2020/04/07

「VUCA」の時代に求められる人材像とは？

変化が激しく、不確実性が高く、事業展開や働き方が複雑性を増し、今までの常識が常識とはいえないVUCA時代。この時代に求められる人材像、必要な能力を探ります。

2020/03/31

リーダーになったら知りたい「リーダーシップの本質的要素」⑤「支援」の有効性と心理学的意義

ストレスがあり過ぎてもなさ過ぎても仕事のクオリティは下がります。「変化の時代」を生き抜くにはリーダーが支え援けること（「支援」）が重要です。

2020/03/24

リモートワーク社員のためのオンライン学習環境「EP1」

在宅勤務、テレワーク等のリモートワークを導入せざるを得ないケースが増えている中、オンラインでの個人学習に最適な「EP1」をご紹介します。

2020/03/17

成功するチームに重要な心理的安全性とは？

ビジネスの場で「心理的安全性」が注目されています。この記事では、日本企業において心理的安全性が確保された環境を構築するためのヒントをGoogleの調査研究やエイミー・C・エドモンドソン教授の研究論文を参考に探っていきます。

2020/03/17