人材育成のグローバルトレンド「変革期のリーダーシップ」とは

10月に開催いたしましたクライアント・カンファレンスのレポートをお届けします。 テーマは「リーダーシップ」です。今なぜ私たちが、お客さまと「リーダーシップ」について考えたいと思っているのか？

2018/11/07

イノベーション人材を育てるイノベーション

「個人起点の価値創造を育む人材育成の在り方」と題し、今多くの企業が切望している「新しい価値を生み出す」ことのできる人材とはどのような人材なのか、そしてどのように育成し活躍の場を与えることができるのか、実践事例から学び合うカンファレンスを開催いたしました。

2018/10/29

「働き方」は自分で変える！

「働き方改革」で「働き方」は変わったのか？ 「会社の働き方改革への取り組みで、あなたの働き方は変わりましたか？」 この質問に対し、働き方が変わった人２割、変わらない人8割という調査があります。 あなたはどちらですか？

2018/08/29

[レポート] 「《実践編》挑戦する人材を育て、後押しする仕組みづくり」大同生命様ご講演

2018年8月2日、グッドキャリア企業アワード2017大賞受賞の大同生命保険株式会社人材力向上推進室の三田小太郎様をお迎えし、「「《実践編》挑戦する人材を育て、後押しする仕組みづくり」」と題して、大同生命様のお取り組みについてご講演いただきました。

2018/08/23

【ATD2018】折れない心と変革のエネルギー「レジリエンス」（WLWセッション２）

ATD2018で、ウィルソン・ラーニングが開催した二つ目のセッションレポート。組織や職場が変わろうとするときに、ともすれば下がりがちな社員のエネルギーのベクトルをコントロールするための鍵『レジリエンス（resilience）』に関する講演です。

2018/08/08

【ATD2018】企業倫理浸透のキーパーソン「エシカル・リーダー」（WLWセッション１）

ATD2018で、ウィルソン・ラーニングは２つのセッションを開催いたしました。 セッション１は、『エシカル・リーダー（Ethical Leaders）の育成』です。「エシカル・リーダー」は、近年大きな脚光を浴びているトピックです。

2018/07/26

オンラインカフェ：「学びを促進する組織風土」を語ろう7/14

安心・安全な情報交換の場「Wilson Café」第3回。テーマは「学びを促進する組織風土」です。フラットな対話を楽しみながら今後の取り組みや成長のヒントを見つけてください。

2021/05/14

【ウェビナー】7/8 営業活動は「買わない理由」から始めよう

さまざまな育成課題に対してウィルソン・ラーニングの考え方と解決のヒントをお伝えするウェビナー。7/8はお客さまの購買心理を妨げている本当の理由を探ります。

2021/06/15

主体的な価値創造の挑戦が生まれる組織文化の鍵は“価値創造のイネーブラー”

価値創造を促進し、組織文化の変容に影響を与えるリーダー「価値創造イネーブラー」の行動体系とは？実践研究の成果と事例紹介に加えイネーブラーの行動体系をベースにしたワークも体験いただきます

2021/05/17