これからの組織における「大人の学び」⑤大人の経験学習の、今後のさらなる「組織的課題」とは？

シリーズ最終回。これからの経験学習は、OJTの名を借りて現場に一任することは難しい時代に突入すると予想されますが、一方でこれまでを見直したり新しい学習を組み込むチャンスでもあるはずです。

2022/01/11

【開催レポート】ヒアリングから見えてくる「これからの新人・若手営業育成」11/25

2021/11/25開催のセミナーレポート。各社の取り組みや現在の課題認識、またこれからの新人・若手営業の育成を考える上でウィルソン・ラーニングが重要だと考える観点についてご紹介します。

2021/12/22

これからの組織における「大人の学び」④「設計された経験」から「気づき」の促進へ

今後の組織における「大人の学び」のあり方を考えるシリーズもあと2回。締めくくりとして、現在という時代、経験学習そのものに突きつけられている大きな課題に言及していきます。

2021/12/21

成果を生み出す営業研修のポイントは？ オンライン研修の注意事項も紹介

営業担当者の営業スキルを上げ、組織の利益につながる営業活動にするためには、適切な営業研修の実施が必要です。ここでは、組織全体の営業力向上につながる、営業研修のポイントを紹介します。

2021/12/14

[受付終了] 1/18 株式会社ジェイ・キャスト主催のウェビナーに弊社児島が登壇します

弊社のセルフラーニングプログラム、マイクロラーニングを活用して個々の組織に最適化した研修プログラムの事例をもとに、多様なニーズに対応する新たな学びの可能性をご紹介します。どうぞご参加ください。

2021/12/10

リーダーシップとマネジメントの違い―組織にとってより重要なのは？

リーダーシップとマネジメントの能力はともにリーダーが身に付けるべきものですが、同じではありません。組織のリーダーは両者の違いを知ったうえで、必要に応じて使い分けることが求められます。

2021/12/07

【オンライン開催】自社の組織文化は「創造的」か？ その可視化と育み方

創造的組織文化を育むために不可欠な要素とは？ イノベーション、事業変革を実現する挑戦が生まれる「創造的組織文化」の可視化、育み方にご興味のある方は、ぜひご参加ください。

2022/06/16

世界最大規模の人材開発カンファレンスATDに今年も参加します

2022年のATDはリアルとオンラインのW開催。ウィルソン・ラーニング アメリカはATD22 Orlandoにおいて3つのセッションを実施します。参加予定の方はぜひブース#1225へお越しください。

2022/04/26

【共催】2022年新入社員　即戦力は自育できるか？ ～ニューノーマル時代の新しい若手育成のあり方～

「早期戦力化は自育できるか？ ニューノーマル時代の新しい若手育成のあり方」という切り口で、今後の育成をどうしていくべきか、何を考えていく必要があるのかをお伝えする共催セミナー。ぜひご参加ください

2022/05/23