リモートワークの「それから」②

「仕事におけるリアルとバーチャルの統合」シリーズ続編。今回は営業の現場で現れ始めている、主に対人関係の変化について。「リモート先進国」アメリカの事例をもとに考察を進めていきます。

2021/11/09

組織文化とは何か？ 組織風土との違いやその重要性などについて解説

社員の労働意欲向上や責任感の喚起につながり、企業イメージの形成にもつながる組織文化は、継続的な企業活動には欠かせません。本記事では、組織文化の基本的な知識やその重要性を解説します。

2021/11/02

【オンライン開催！】原動力を探求するプログラム 価値創造リーダーシップ ドライブ編

「どのような状況でもイキイキしている自分を創ること」をゴールにおいた異業種交流型のプログラムが2022年1月からスタート。自らの原動力（ドライブ）を発見するための3カ月間、参加してみませんか。

2021/10/26

リモート時代の新入社員研修で押さえておきたいポイントを紹介！

コロナ禍を通じて、新人教育の在り方も大きく変わりました。本記事では、リモート時代の研修担当者が知っておきたい、新入社員研修実施のヒントになる情報をお伝えします。

2021/10/26

社内コミュニケーションの活性化でエンゲージメントを高めよう！

コミュニケーション不足は社内の連携を弱めモチベーション低下や離職につながります。社内コミュニケーション活性化に向け、課題の掘り起こしと施策実施に役立つ情報をまとめました。

2021/10/19

エンゲージメントとは？ その重要性と高めるメリット・施策例を紹介

経営のキーワードとしてエンゲージメントの重要性が高まる一方で、認識のずれや、理解されないという課題も。企業経営におけるエンゲージメントの意義とよくある課題、取り組み施策について解説します。

2021/10/12

【オンライン開催】自社の組織文化は「創造的」か？ その可視化と育み方

創造的組織文化を育むために不可欠な要素とは？ イノベーション、事業変革を実現する挑戦が生まれる「創造的組織文化」の可視化、育み方にご興味のある方は、ぜひご参加ください。

2022/06/16

世界最大規模の人材開発カンファレンスATDに今年も参加します

2022年のATDはリアルとオンラインのW開催。ウィルソン・ラーニング アメリカはATD22 Orlandoにおいて3つのセッションを実施します。参加予定の方はぜひブース#1225へお越しください。

2022/04/26

【共催】2022年新入社員　即戦力は自育できるか？ ～ニューノーマル時代の新しい若手育成のあり方～

「早期戦力化は自育できるか？ ニューノーマル時代の新しい若手育成のあり方」という切り口で、今後の育成をどうしていくべきか、何を考えていく必要があるのかをお伝えする共催セミナー。ぜひご参加ください

2022/05/23