「VUCA」の時代に求められる人材像とは？

変化が激しく、不確実性が高く、事業展開や働き方が複雑性を増し、今までの常識が常識とはいえないVUCA時代。この時代に求められる人材像、必要な能力を探ります。

2020/03/31

【リーダーになったら知りたい「リーダーシップの本質的要素」シリーズ】第5回 「支援」の有効性と心理学的意義

ストレスがあり過ぎてもなさ過ぎても仕事のクオリティは下がります。「変化の時代」を生き抜くにはリーダーが支え援けること（「支援」）が重要です。

2020/03/24

成功するチームに重要な心理的安全性とは？

ビジネスの場で「心理的安全性」が注目されています。この記事では、日本企業において心理的安全性が確保された環境を構築するためのヒントをGoogleの調査研究やエイミー・C・エドモンドソン教授の研究論文を参考に探っていきます。

2020/03/17

リモートワーク社員のためのオンライン学習環境「EP1」

在宅勤務、テレワーク等のリモートワークを導入せざるを得ないケースが増えている中、オンラインでの個人学習に最適な「EP1」をご紹介します。

2020/03/17

個を生かす組織のマネジメント「1on1ミーティング」とは？

近年、多くの企業に導入され、注目されている「1on1ミーティング」とは何か、期待できる効果と現状の課題について解説します。

2020/03/10

「HRプロ編集部取材×注目人事トレンド」に記事が掲載されました（2020/3/2）

弊社の新サービス「価値創造リーダーシップ体験プログラム」と「クリエイティブ・カルチャー・プロファイル」について、HRプロ編集部に取材していただき、3月2日に記事が掲載されました。

2020/03/06

【オンライン開催】自社の組織文化は「創造的」か？ その可視化と育み方

創造的組織文化を育むために不可欠な要素とは？ イノベーション、事業変革を実現する挑戦が生まれる「創造的組織文化」の可視化、育み方にご興味のある方は、ぜひご参加ください。

2022/06/16

世界最大規模の人材開発カンファレンスATDに今年も参加します

2022年のATDはリアルとオンラインのW開催。ウィルソン・ラーニング アメリカはATD22 Orlandoにおいて3つのセッションを実施します。参加予定の方はぜひブース#1225へお越しください。

2022/04/26

【共催】2022年新入社員　即戦力は自育できるか？ ～ニューノーマル時代の新しい若手育成のあり方～

「早期戦力化は自育できるか？ ニューノーマル時代の新しい若手育成のあり方」という切り口で、今後の育成をどうしていくべきか、何を考えていく必要があるのかをお伝えする共催セミナー。ぜひご参加ください

2022/05/23