イノベーション人材を育てるイノベーション

「個人起点の価値創造を育む人材育成の在り方」と題し、今多くの企業が切望している「新しい価値を生み出す」ことのできる人材とはどのような人材なのか、そしてどのように育成し活躍の場を与えることができるのか、実践事例から学び合うカンファレンスを開催いたしました。

2018/10/29

「働き方」は自分で変える！

「働き方改革」で「働き方」は変わったのか？ 「会社の働き方改革への取り組みで、あなたの働き方は変わりましたか？」 この質問に対し、働き方が変わった人２割、変わらない人8割という調査があります。 あなたはどちらですか？

2018/08/29

[レポート] 「《実践編》挑戦する人材を育て、後押しする仕組みづくり」大同生命様ご講演

2018年8月2日、グッドキャリア企業アワード2017大賞受賞の大同生命保険株式会社人材力向上推進室の三田小太郎様をお迎えし、「「《実践編》挑戦する人材を育て、後押しする仕組みづくり」」と題して、大同生命様のお取り組みについてご講演いただきました。

2018/08/23

【ATD2018】折れない心と変革のエネルギー「レジリエンス」（WLWセッション２）

ATD2018で、ウィルソン・ラーニングが開催した二つ目のセッションレポート。組織や職場が変わろうとするときに、ともすれば下がりがちな社員のエネルギーのベクトルをコントロールするための鍵『レジリエンス（resilience）』に関する講演です。

2018/08/08

【ATD2018】企業倫理浸透のキーパーソン「エシカル・リーダー」（WLWセッション１）

ATD2018で、ウィルソン・ラーニングは２つのセッションを開催いたしました。 セッション１は、『エシカル・リーダー（Ethical Leaders）の育成』です。「エシカル・リーダー」は、近年大きな脚光を浴びているトピックです。

2018/07/26

[レポート]大同生命保険人事役員が語る「挑戦する人材」を育て、後押しする仕組みづくり

2018年7月6日（金）東京国際フォーラムにて開催されたHuman Capital 2018特別セッションのレポートです。

2018/07/17

オンラインカフェ：「主体性のない組織」ができ上がる理由を考える 11/17

安心・安全な情報交換の場「Wilson Café」第5回のお知らせ。今回のテーマは“「主体性のない組織」ができ上がる理由を考える”。フラットな対話を楽しみながら今後の取り組みや成長のヒントを見つけてください。

2021/09/09

オンラインで価値創造体験を！価値創造のメカニズムを探求するプログラム10/28

想いがあるのにもかかわらず行動できている人が少ないのはなぜ？ その答えはここにあります。価値創造を起こすために必要なマインドセットと行動を体験的に学べるプログラム、まずは無料体験会に参加を！

2021/10/05

10/21ぶれないリーダーは、何を考え続けているのか

リーダー育成に関するさまざまな課題に対してウィルソン・ラーニングの考え方と解決のヒントをお伝えするウェビナー企画「 Leadership Development+1」。10/21は「ぶれないリーダー」について考えます。

2021/08/10