【ウェビナー】8/5 成長機会を奪う「良かれと思ってコーチング」

さまざまな育成課題に対してウィルソン・ラーニングの考え方と解決のヒントをお伝えするウェビナー。8/5は意図せず部下の成長を妨げている上司の言動を考えます。

2021/06/16

【ウェビナー】8/19 ハーバード流交渉術の「原則」って何？

さまざまな育成課題に対してウィルソン・ラーニングの考え方と解決のヒントをお伝えするウェビナー。8/19は人気コース「ハーバード流交渉術」の「原則」をお伝えします。

2021/06/16

オンラインカフェ：「燃え尽き状態」と「いきいき働く」を考える 9/15

安心・安全な情報交換の場「Wilson Café」第4回。テーマは「燃え尽き状態」と「いきいき働く」です。フラットな対話を楽しみながら今後の取り組みや成長のヒントを見つけてください。

2021/07/06

「HRプロ編集部取材×注目人事トレンド」に記事が掲載されました（2021/1/28）

研修形態の多様化が急速に進む中、今後学びはどう変わるのか。学びの効果をより高めるために本当に重要なことは何か？HRプロ編集部に取材いただき、1月28日に記事が掲載されました。

2021/02/02

変化の時代の人と組織のツナガリを考察する～リーダーのためのエンゲージメント⑤

そもそもリーダーになるとはどういうことなのか？ チームメンバーをエンゲージさせる行動をとるために必要な、リーダー自身の「リーダーという役割へのエンゲージメント」を探ります。

2021/02/02

アフターコロナに重要性が増すリードナーチャリングとは

リードナーチャリングは、新しく獲得した見込み顧客の購買意欲を高め、育成するためのマーケティング施策や活動です。アフターコロナでさらに重要度を増すリードナーチャリングについて解説します。

2021/01/26

【開催レポート】オンライン研修実施の落とし穴（1/13）

2021/1/13開催のセミナーレポート。オンライン研修実施時にはまってしまう「落とし穴」と必要な対応について、ウィルソン・ラーニング講師の加山が実体験を交えながらレクチャーしました。

2021/01/19

ウィルソン・ラーニングのオンライン研修

集合研修とオンライン研修では学習者の心理に大きな違いがあります。私たちはオンラインならではの要素をふんだんに盛り込んだ解決策をご提案します。ご紹介動画も掲載中。

2021/01/18

Diana Dream Vision 2030実現に向けた人材開発の取り組み

お客さま事例。価値創造の源泉である「人財」に着目し、会社が掲げるビジョン達成のために積極的に人財に投資するダイアナ様にエンゲージメントをテーマにインタビューさせていただきました。

2021/01/12