育っていますか？ 次世代リーダー ～育成のポイントを考える パート②～ 3/9

安心・安全な情報交換の場「Wilson Café」第7回のお知らせ。ご好評につき“次世代リーダー育成のポイントを考える”第2弾です。フラットな対話を楽しみながら今後の取り組みや成長のヒントを見つけてください。

2022/01/17

【ウェビナー】「人材開発の課題」に効くもうひとつの切り口/視点

人材開発における育成課題に対してウィルソン・ラーニングの考え方と解決のヒントをお伝えするウェビナー企画。エンゲージメント、アセスメントなどさまざまなテーマに対するウィルソン・ラーニングのアプローチをご紹介します

2021/08/06

【ウェビナー】「リーダー育成の課題」に効くもうひとつの切り口/視点

7月8月のセールステーマに続き、リーダー育成に関するさまざまな課題に対してウィルソン・ラーニングの考え方と解決のヒントをお伝えします。今の時代のリーダーはどうあるべきか、メンバーに対してどうふるまうべきかなどを考えていきます。

2021/08/06

営業所が主体となり、エンパワーメントを推進して自ら学ぶ人財を育成する研修の取り組みについて

MSD株式会社製品・セールストレーニングチャプターの野尻様に弊社小原がインタビュー。自ら学ぶことやエンパワーメントを推進した研修の取り組みと効果について語っていただきました。

2021/09/07

日本企業に求められるイノベーション・マネジメントとは？

イノベーションを生み出すことは容易ではありません。この世界共通の課題に対して発行された国際規格イノベーション・マネジメントシステムISO56002の概要やその効果、意義について解説します。

2021/08/31

イノベーション人材に求められる能力と望まれる企業側の体制

企業は継続的にイノベーションを生み出すことが求められていますが、イノベーションを生み出せる人材とは？ イノベーション人材に求められる能力や、イノベーション人材を育む組織について紹介します。

2021/08/31

デジタルラーニング サービス

ソーシャルスタイルやハーバード流交渉術をはじめ、世界50カ国で利用されている行動変容の原理原則をデジタル化。学び放題のライブラリー形式などで提供します。（2021/9/28情報更新）

2021/08/25

オープン・イノベーションで開発力を強化する！ 共創によりもたらされる革新

オープン・イノベーションが注目されていますが、日本企業では取り組みが遅れていると言われています。オープン・イノベーションが必要とされる背景、導入のメリットや実施のポイントについて解説します。

2021/08/24

これからの組織における「大人の学び」③新しい時代にふさわしい「プラスα」とは？

今後の組織における「大人の学び」のあり方を考える第3回。他者との協働経験が極端に減っている今、「経験すること」自体が難しくなっています。これからは「経験」を意図的に設計する必要がありそうです。

2021/08/17