[受付終了] 価値創造イネーブルメントと創造的組織文化 実践知の探究 vol.2

川路　武さん
三井不動産株式会社
ビジネスイノベーション推進部　事業グループ
グループ長

1998年三井不動産入社。官・民・学が協業するまちづくりプロジェクト「柏の葉スマートシティ」などで、コミュニティ作りや環境マネジメント案件を担当・開発に携わった。その後、ビルディング本部・法人営業統括部にて2017年にワークスタイリングの立ち上げに携わる。現在はビジネスイノベーション推進部にて不動産×テクノロジーの新規事業開発に取り組む。さらに個人として2011年にNPO法人「日本橋フレンド」を立ち上げ、次の100年を見据えた日本橋でのまちづくり活動を行っている。

本木 時久さん
日本生活協同組合連合会
執行役員 総合マネジメント本部本部長

大学卒業後、1989 年に灘神戸生活協同組合（現コープこうべ）入所。宅配の現場を経て、2003年より2010 年まで宅配事業の改革に従事。2011年に夕食サポート事業を立ち上げた後、2012 年より組織改革「次代コープこうべづくり」を担当。創立100 周年となる2021 年のビジョンとして「社会的課題を解決する事業体のトップランナー」を掲げ、生協価値の再構築を推進。並行して情報システム、物流、福祉介護事業、商品開発などを担当。 2018年6月より日本生活協同組合連合会出向、生活用品事業を担当していたが、コロナ禍における新たな生活様式に即した働き方改革推進のため、期中である2020年9月より総合マネジメントを担当。働き方改革、業務改革、組織風土改革を三位一体で遂行中。

三浦 英雄
ウィルソン・ラーニング ワールドワイド株式会社
執行役員 事業開発室長（兼）イノベーション・イネーブルメント　ディレクター
「越境リーダーシップ」プロジェクト　ファウンダー／クリエイティブ・ジェネレーター

2012年に共創型実践研究「越境リーダーシップ」プロジェクトを産学連携で設立。自らの想いを起点に、既存の枠組み（組織、事業領域、国）を“越境”し、社会的課題を事業で解決するため、異分野との共創関係を構築して価値創造を目指す「組織内個人」のリーダーシップの研究、企業における個人の想いを起点とした社会的価値創造の実践、持続的な価値創造が生まれる組織文化、生態系づくりの取り組みを多数手がける。

ベンアイサ 紗依
ウィルソン・ラーニング ワールドワイド株式会社
イノベーション・イネーブルメント チームリーダー／パフォーマンスコンサルタント
「越境リーダーシップ」プロジェクト　ジェネレーター

自律的な個人の挑戦から価値創造が生まれ続ける、企業内の価値創造エコシステムづくりを支援するイノベーション・イネーブルメントチームのリーダー。想いを持った個人から自律的な挑戦が生まれ、クリエイティブな組織カルチャーを醸成するために、社員エンゲージメントと価値創造の関係性からの組織開発や人材開発のデザインと実装を手掛ける。