[受付終了]多彩ゲスト登壇！「価値創造のイネーブルメント行動と創造的組織文化」 実践研究カンファレンス vol.1

井庭 崇さん
「ナチュラルにクリエイティブに生きる創造社会の実現」
慶應義塾大学総合政策学部教授
博士（政策・メディア）

【プロフィール】
慶應義塾大学クリエイティブ・ラーニング・ラボ代表、株式会社クリエイティブシフト代表、パターン・ランゲージの国際学術機関 The Hillside Group理事、および、一般社団法人みつかる＋わかる理事。 専門は、創造実践学、パターン・ランゲージ、システム理論。著書に『クリエイティブ・ラーニング：創造社会の学びと教育』、『パターン・ランゲージ』など多数

畑 紀行さん
「ビジョンドリブンの価値創造と組織文化醸成」
ヤマハ株式会社
ブランド戦略本部　マーケティング統括部　US戦略部　UX企画グループ　リーダー

【プロフィール】
1992年ソフトウェアエンジニアとしてヤマハ株式会社へ入社。2002年から一貫して新規事業に携わり続け、ユニファイドコミュニケーション向けマイクスピーカーや、スピーチプライバシーシステム等、多数の新事業立ち上げをディレクションする。2015年からはイントレプレナー プラットフォーム”Value Amplifier”代表。

村上 悠さん
「遊ぶように働き、働くように遊ぶ、誰も挑戦できる文化をつくる」
東日本旅客鉄道株式会社
事業創造本部　新事業・地域活性化部門　海外事業グループ

【プロフィール】
2005年ＪＲ東日本に入社。渋谷スクランブルスクエアなど、主に駅周辺の商業施設、オフィス、ホテルの不動産開発を行う。
「未知の事業領域を発掘し、マイクロカンパニーを連続的に生み出し続ける」をテーマにしたJR東日本グループの新事業創造プログラム「ON1000（オンセン）」をリード。
本業の傍ら「遊ぶように働き、働くように遊ぶ」をコンセプトに、JR東日本グループ有志のプロジェクト提案集団「team Fantasy-sta.（チームファンタジスタ）」を主宰し、アーティストの活動を応援するホテルプロジェクト「ART HOTEL」や、共創・対話をテーマした埼京線沿線まちづくり「SAI-KYO DIALOGUE LINE」など、組織を越境しながら、さまざまなプロジェクトを仕掛ける。

三浦 英雄
ウィルソン・ラーニング ワールドワイド株式会社
執行役員 事業開発室長（兼）イノベーション・イネーブルメント　ディレクター

【プロフィール】
「越境リーダーシップ」プロジェクト　ファウンダー／クリエイティブ・ジェネレーター
2012年に共創型実践研究「越境リーダーシップ」プロジェクトを産学連携で設立。自らの想いを起点に、既存の枠組み（組織、事業領域、国）を“越境”し、社会的課題を事業で解決するため、異分野との共創関係を構築して価値創造を目指す「組織内個人」のリーダーシップの研究、企業における個人の想いを起点とした社会的価値創造の実践、持続的な価値創造が生まれる組織文化、生態系づくりの取り組みを多数手がける。

ベンアイサ 紗依
ウィルソン・ラーニング ワールドワイド株式会社
イノベーション・イネーブルメント チームリーダー／パフォーマンスコンサルタント

【プロフィール】
「越境リーダーシップ」プロジェクト　ジェネレーター
自律的な個人の挑戦から価値創造が生まれ続ける、企業内の価値創造エコシステムづくりを支援するイノベーション・イネーブルメントチームのリーダー。想いを持った個人から自律的な挑戦が生まれ、クリエイティブな組織カルチャーを醸成するために、社員エンゲージメントと価値創造の関係性からの組織開発や人材開発のデザインと実装を手掛ける。